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“博士沈阳行”结出硕果。截至目前，有417名博士与沈阳市用人单位签订劳动（聘用）合同。

这么多高层次人才选择沈阳，足见沈阳魅力与沈阳诚意。高层次人才的到来，为沈阳的城市发展注入了新鲜血液，相信他们将用专业知识和创新思维为全面振兴新突破发挥更为突出的作用。

做好人才工作，引进来是基础，留得住、用得好才是关键。想要留住人才、创造价值就需要采取务实的措施，让高层次人才有“用武之地”。

每个城市的经济发展、产业结构都存在差异性，只有因地制宜，因人施策，精准对接当地经济发展需求，在具体落实时注重人岗匹配原则，才能高效利用好人才。将博士们的学识与沈阳重大发展项目、重点工作布局紧密配合，让人才与产业项目“同频共振”，与区域经济发展“相融相促”。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。进一步完善顶层设计，既要完善政策体系、创新合作模式、提高服务水平，为人才创业就业搭建平台、生产生活创造条件，让人才更有归属感，又要健全制度，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，更要用竞争的环境激励人才，提供公平且有活力的赛道，为人才创造充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。日前，市科技局印发了《沈阳市中青年科技创新人才培育专项实施细则》等9个“兴沈英才计划”的配套实施细则，加大对科技创新人才及团队支持力度，推进“兴沈英才计划”落实落地。我们期待，这种“双向奔赴”多多益善。

聚天下英才而用之，“聚”是手段，“用”是目的。选好人、用好人是头等大事，爱护人、留住人同样是大事。我们必须做好“博士沈阳行”的后半篇文章，以政策留人、以感情留人、以事业留人，落实好各项人才政策，让人才有用武之地，真正在沈阳扎下根，发挥效能、形成效应，为接下来面向全国、面向海外广纳英才立标杆、树样板。

（孙连宇）